Der Studiengang DBA (Doctor of Business Administration) stellt eine weiterführende Stufe der professionellen Managementausbildung dar und schließt unmittelbar an das MBA-Studium (Master of Business Administration) sowie an ein Hochschulstudium des zweiten Zyklus (Ing. oder Mgr.) an.

Es handelt sich um eine berufsorientierte Weiterbildung mit Schwerpunkt auf der Entwicklung fortgeschrittener managerialer und strategischer Kompetenzen, insbesondere im Bereich strategischer Entscheidungsprozesse, Prozessmanagements sowie innovativer Lösungsansätze in der Praxis. Der DBA (Doctor of Business Administration) gilt seit Langem als höchste Qualifikationsstufe moderner Führungskräfte im privaten wie auch im öffentlichen Sektor.

Der DBA-Studiengang bietet Spezialisierungen in den Bereichen Human Resource Management (HR) sowie Business Intelligence.

Ablauf des Studiums

Das Studium ist an Ihre zeitlichen Möglichkeiten sowie Ihre beruflichen Verpflichtungen angepasst. Zu Beginn wird für jede Studierende bzw. jeden Studierenden in Zusammenarbeit mit der zugewiesenen Lehrperson ein individueller Bildungsplan (IVP) erstellt, der die Studienziele und das persönliche Lerntempo berücksichtigt und einen transparenten Studienverlauf vom Beginn bis zum ordnungsgemäßen Abschluss gewährleistet.

Die Lehrperson steht Ihnen entsprechend Ihrer bevorzugten Form für Konsultationen, fachliche Unterstützung sowie zur Bearbeitung konkreter Aufgaben per E-Mail, telefonisch, über Videokonferenzen oder auch im Rahmen persönlicher Treffen zur Verfügung. Dieses System ermöglicht nicht nur qualifizierte fachliche Beratung, sondern auch persönliche Weiterentwicklung.

Warum DBA studieren – zentrale Vorteile

Das DBA-Studium bietet insbesondere:

  • die Erhöhung der beruflichen Qualifikation,
  • den prestigeträchtigen und international anerkannten beruflichen Titel DBA,
  • die Entwicklung fortgeschrittener Managementkompetenzen mit unmittelbarer Anwendung in der Spitzenpraxis,
  • verbesserte Karriereperspektiven verbunden mit einer Steigerung des beruflichen Werts und der finanziellen Vergütung,
  • die Möglichkeit, sich für höhere und oberste Führungspositionen im privaten wie auch im öffentlichen Sektor zu qualifizieren.

Absolventinnen und Absolventen des DBA-Programms erweitern rasch ihre beruflichen Möglichkeiten und nutzen die erworbenen Kenntnisse systematisch in strategischen Entscheidungsprozessen, in der Organisationssteuerung sowie bei Innovationsvorhaben.

Für wen ist das Studium geeignet

Das DBA-Programm richtet sich insbesondere an:

  • Absolventinnen und Absolventen eines MBA-Studiums (Master of Business Administration),
  • Hochschulabsolventinnen und -absolventen des zweiten Studienzyklus (Ing. oder Mgr.),
  • Führungskräfte und leitende Mitarbeitende mit mindestens fünfjähriger Managementerfahrung.

Alle Bewerbungen werden individuell durch den Akademischen Senat und den Bildungsrat unter Berücksichtigung der bisherigen Ausbildung sowie der beruflichen Praxis der Bewerberin bzw. des Bewerbers geprüft.

Studiengebühren

Die Studiengebühren verstehen sich ohne Mehrwertsteuer (Preis inklusive 21 % MwSt. in Klammern).
Der Preis für das DBA-Managementprogramm 14.990 Eur (6 Semester)

Die Studiengebühren können entweder in einer Einmalzahlung oder im Rahmen eines individuell vereinbarten Ratenplans entrichtet werden.

Spezialisierungen

Personalmanagement (HR)
Absolventinnen und Absolventen der Spezialisierung Human Resource Management (HR) verfügen über Kenntnisse und Kompetenzen, die sie zur effektiven Ausübung von Managementfunktionen im Bereich der Personalführung und der Entwicklung des Humankapitals befähigen. Im Verlauf des Studiums erwerben sie sowohl theoretische Kenntnisse des strategischen HR-Managements als auch praxisorientierte Verfahren in den Bereichen Rekrutierung, Leistungsbewertung, Weiterbildung und Mitarbeitermotivation. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung analytischen und strategischen Denkens, der Fähigkeit zur Arbeit mit fachlichen Quellen sowie auf der Interpretation von Personaldaten im organisatorischen Kontext. Die Absolventinnen und Absolventen sind in der Lage, eigenständig Personalstrategien zu formulieren und umzusetzen, die Entwicklung der Unternehmenskultur zu unterstützen und Veränderungsprozesse effektiv zu steuern. Diese Kompetenzen qualifizieren sie für operative wie auch strategische Positionen im Bereich des Human Resource Managements im privaten wie im öffentlichen Sektor.

Studienmodule

Management

Der Studierende erwirbt grundlegende theoretisch-praktische Kenntnisse zur Ausübung von Managementfunktionen sowie Fachwissen über Methoden und Techniken der Managementarbeit, sowohl im Bereich zwischenmenschlicher Beziehungen als auch im Hinblick auf das Selbstmanagement.

Strategisches Management

Der Studierende macht sich mit den theoretischen Grundlagen des strategischen Managements vertraut und erwirbt methodische Kompetenzen für die strategische Planung und Steuerung. Das Studienmodul wird durch praxisorientierte Fallstudien aus diesem Bereich ergänzt.

Human Resource Management (HR)

Das Studienmodul vermittelt eine umfassende theoretisch-methodische Grundlage zum Verständnis moderner Prinzipien des Umgangs mit Humankapital. Der Schwerpunkt liegt auf der strategischen Mitarbeiterführung, der Rekrutierung, Entwicklung, Leistungsbewertung und Motivation von Mitarbeitenden sowie auf der Verknüpfung der HR-Politik mit der Gesamtstrategie der Organisation.

Die Studierenden werden mit der Entwicklung und den Modellen des Human Resource Managements, der Gestaltung von Personalstrategien, Instrumenten der Personalbedarfsplanung, Methoden der Aus- und Weiterbildung, dem Performance Management sowie modernen Vergütungssystemen vertraut gemacht. Ein wesentlicher Teil des Moduls widmet sich zudem Leadership, Unternehmenskultur, Change Management und der digitalen Transformation von HR-Prozessen.

Business inteligence
Absolventinnen und Absolventen des Studienprogramms Business Intelligence verfügen über Kenntnisse und Fähigkeiten, die eine effektive Ausübung von Managementfunktionen ermöglichen, insbesondere in sicherheitsrelevanten Kontexten und im Bereich des Bevölkerungsschutzes. Im Rahmen des Studiums wird nicht nur Wert auf die Aneignung theoretischer Kenntnisse gelegt, sondern auch auf die Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit mit fachlichen und datenbasierten Quellen, auf analytisches und kritisches Denken, deduktive Fähigkeiten, die Formulierung eigener Schlussfolgerungen und Standpunkte sowie auf die Anwendung theoretischer Erkenntnisse bei der Bearbeitung eigenständiger Seminararbeiten.

Studienmodule

Management

Der Studierende erwirbt grundlegende theoretisch-praktische Kenntnisse zur Ausübung von Managementfunktionen sowie Fachwissen über Methoden und Techniken der Managementarbeit, sowohl im Bereich zwischenmenschlicher Beziehungen als auch im Hinblick auf das Selbstmanagement.

Strategisches Management

Der Studierende macht sich mit den theoretischen Grundlagen des strategischen Managements vertraut und erwirbt methodische Kompetenzen für die strategische Planung und Steuerung. Das Studienmodul wird durch praxisorientierte Fallstudien aus diesem Bereich ergänzt.

Business Intelligence

Der Studierende entwickelt Kompetenzen im analytischen und kritischen Denken zur Identifikation und Bewertung valider Informationen aus offenen Quellen. Auf dieser Grundlage ist er in der Lage, Markt-, Unternehmens- und Produktanalysen sowie vergleichbare analytische Auswertungen durchzuführen.